32岁的女工万琴在同一公司内，经历了四次“试用期”。每次都是试用期快到时，被公司解除合同。两年工作下来，她仍不是公司的正式员工，公司也没有为其办理任何保险。

　　于是，万琴将公司告上九龙坡区法院。昨日，法院开庭了此案。

　　女工

　　四次“栽倒”在试用期

　　“我是2006年3月进入公司的。”万琴在庭上称，进入九龙坡区某民营皮鞋公司时，与公司签订了一份试用期合同。双方约定，试用期期间（2006年3月12日至9月12日），如果万琴能保质保量完成公司交给的任务，试用期结束后，经公司考核合格，可以转为正式员工。

　　万琴称，进入公司后，自己被安排在生产一线，从事皮鞋后跟的粘合工作。眼看半年的试用期还有不到一月就到了，在一次质量检查中，公司以自己发生重大质量差错为由，宣布与自己提前解除试用合同。

　　正当万琴收拾行李准备离去时，公司领导找到她，在肯定她工作努力的同时，又希望她到销售部门工作。“工作了近半年，对皮鞋生产有了些经验。”万琴说，考虑到现在就业困难，自己同意了。2006年9月9日，公司再次和她签订了第二份试用期合同，试用期仍是半年，不过岗位在销售部门。

　　“任务我都完成了，公司以我暗中给代理商回扣，违反公司纪律为由，又提前半个月解除了与我的合同。”万琴认为，不给代理商回扣，根本无法完成任务。

　　被解聘后，公司领导又出面，邀请她回到生产一线，做技术主管。并承诺，此次试用期缩短为三个月。可三个月不到，公司又以万琴监督失职、员工生产的产品质量不过关为由，与她解除合同。

　　万琴称，最后一次是2007年9月，公司又邀请她当销售部主管，同样签订三个月试用期合同。不到一个月，公司就解除了此合同，认为自己在公司内部，拉帮结派、搞小集体。

　　万琴起诉到法院，要求公司补办自己在试用期间的保险。

　　公司

　　因她未达到合同约定

　　该皮鞋公司代理人则认为，与万琴四次签订试用期合同时，都在合同中明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等，并不存在应告知而未知的内容。

　　万琴在试用期期间，因违反了合同规定的内容，公司根据合同约定，解除其试用期劳动合同，公司并无过错。而且每次试用期合同解除之后，万琴均是主动表态，要求公司再给她机会，考虑到她本人较有能力，公司才又继续跟她签订试用期合同。

　　“如果她能仔细理解每份合同约定的内容，严格按照合同来执行，我们早就和她签订正式的劳动合同了。”公司代理人表示，近两年来，万琴四次“栽倒”在试用期上，责任均在她自己，而非公司。

　　律师

　　试用期内也该买保险

　　法官在听取了原被告双方的辩护意见，以及审查了原告提供的试用期合同以及工作证等后，宣布将对此案择日宣判。

　　重庆市律师协会民事委员会委员、中豪律师集团的张世强律师点评称，根据《劳动合同法》第十九条的规定，一个劳动者与一个公司只能签订一次试用期劳动合同。但并没有明文禁止，如果试用期劳动合同解除后，是否可以再次签订。在此案中，万琴是具有完全民事行为能力的人，在与公司解除试用期的劳动合同后，又与公司多次签订合同，也是其真实意思的表示。

　　张世强认为，试用期也应该包含在正式劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而且根据《劳动合同法》的约定，只要员工在公司工作，不管是试用期，还是非试用期，均应该为其购买保险。